Para empresas y para trabajadores
Abogados laborales en Saltillo
En breve
Asesoramos y representamos tanto a empresas como a trabajadores en Coahuila y todo México: despidos y liquidaciones, finiquitos, demandas ante los Tribunales Laborales, cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo y reformas de outsourcing. La primera consulta permite conocer tus opciones antes de tomar una decisión.
Para trabajadores
¿Qué hago si me despidieron?
Si te despidieron sin justificación, la Ley Federal del Trabajo prevé una indemnización que suele incluir tres meses de salario, veinte días por año trabajado en ciertos casos, la prima de antigüedad y las partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional. El monto exacto depende de tu antigüedad, tu salario integrado y las circunstancias del despido.
El plazo para reclamar es limitado, por lo que conviene actuar pronto. En una primera consulta revisamos tu contrato, recibos de nómina y la forma en que ocurrió la separación para estimar lo que legalmente te corresponde y las vías para reclamarlo, ya sea por negociación o ante los Tribunales Laborales.
Para trabajadores
¿Tienes problemas con tu pensión del IMSS?
Las negativas de pensión, las semanas cotizadas faltantes y los montos mal calculados son de los problemas de seguridad social más frecuentes en México, y en muchos casos se pueden reclamar y corregir.
Atendemos estos casos a nivel nacional: revisión de semanas y salarios, elección entre la Ley 73 y la Ley 97, Modalidad 40 y demanda ante los Tribunales Laborales cuando el IMSS resuelve de forma indebida.
Para trabajadores
¿Sufriste un accidente o enfermedad de trabajo?
Los riesgos de trabajo —accidentes, enfermedades de trabajo y accidentes de trayecto— dan derecho a atención médica, a un subsidio mientras te recuperas y, si queda una secuela, a una indemnización o pensión por incapacidad.
Cuando el IMSS no reconoce el riesgo, subvalúa la incapacidad o el patrón no reportó el accidente, se puede reclamar. Atendemos estos casos a nivel nacional.
Para empresas
¿Cómo defiende el despacho a una empresa en un conflicto laboral?
Acompañamos en la parte preventiva: contratos, políticas internas, cumplimiento de la reforma de subcontratación y esquemas de PTU, para que el riesgo se gestione antes de que se convierta en un litigio.
Para las empresas, el objetivo es reducir la exposición: documentar correctamente la relación laboral y sustentar rescisiones, con la finalidad de llevar la defensa ante el Tribunal Laboral cuando existe una demanda. Una terminación mal documentada es la causa más común de laudos costosos.
¿Cuánto tiempo toma un juicio laboral?
Con el nuevo modelo de justicia laboral, los conflictos pasan primero por una etapa de conciliación obligatoria ante el Centro de Conciliación, que puede resolver el asunto en semanas. Si no hay acuerdo, el caso continúa ante los Tribunales Laborales del Poder Judicial.
La duración real varía según la complejidad, la carga de trabajo del tribunal y si las partes llegan a un convenio. Muchos asuntos se resuelven en la conciliación; los que llegan a juicio suelen tomar de varios meses a más de un año. En la consulta damos una expectativa realista según tu caso concreto.
Cómo podemos ayudarte
- Despidos, liquidaciones y cálculo de finiquito
- Pensiones y seguridad social ante el IMSS (negativas, semanas y cálculo)
- Riesgos de trabajo e incapacidades ante el IMSS
- Demandas y defensa ante los Tribunales Laborales
- Revisión y elaboración de contratos individuales y colectivos
- Cumplimiento de la reforma de subcontratación (outsourcing)
- Reparto de utilidades (PTU) y prestaciones
- Rescisiones, actas administrativas y terminación de la relación laboral
- Prevención de riesgos y defensa ante demandas individuales y colectivas.
Preguntas frecuentes
Dudas comunes sobre derecho laboral en Coahuila.
¿Cuánto cuesta una consulta laboral?
El costo se define en el primer contacto según el tipo de asunto. El objetivo de la consulta inicial es que conozcas tus opciones y una estimación de costos antes de comprometerte con cualquier trámite.
¿Atienden solo a empresas o también a trabajadores?
El enfoque principal del despacho son las empresas. No obstante, también podemos representar a trabajadores después de valorar cada caso.
¿Qué documentos debo llevar a la primera consulta?
Idealmente tu contrato de trabajo, recibos de nómina o comprobantes de pago recientes, y cualquier documento relacionado con la separación (aviso de despido, renuncia, actas). Si no los tienes todos, igual podemos orientarte.
¿Tengo que ir a juicio para recuperar lo que me corresponde?
No necesariamente. Muchos asuntos se resuelven en la etapa de conciliación obligatoria o mediante negociación. El juicio es una vía cuando no hay acuerdo, no el único camino.
Contenido revisado por: I.E.M. y A.M.S.G.
Última actualización:
Esta información es de carácter general y no constituye asesoría legal. Para tu caso concreto, agenda una consulta.
¿Tienes un asunto legal que atender?
Agenda una primera consulta. Conoce tus opciones antes de tomar una decisión.